- I consigli riconoscono l’esigenza per i direttori di portare una varietà di prospettive e attualmente devono realizzare e sostenere una cultura inclusiva che richiede loro di ripensare vecchie pratiche e stili operativi
- I presidenti rivestono un ruolo critico nel moderno CdA odierno per aiutare a chiudere le lacune, consentire il dibattito produttivo e garantire l’inclusività
- Gli ultimi due anni segnano il più rapido miglioramento nella percentuale di donne nei CdA a livello globale in 10 anni, con il 27 percento di funzioni del CdA oggi in mano alle donne, un aumento del 3,7 percento rispetto al 2020
ZURIGO–(BUSINESS WIRE)–Egon Zehnder, lo studio di consulenza per la leadership mondiale, oggi ha pubblicato i risultati del suo 2022-2023 Global Board Diversity Tracker, rivelando che mentre i CdA aziendali stanno diversificando costantemente per quanto riguarda genere, razze ed etnie, è necessario agire ulteriormente sull’obiettivo più ampio dell’inclusività, che migliorerà l’efficacia di CdA sempre più diversificati.
Il testo originale del presente annuncio, redatto nella lingua di partenza, è la versione ufficiale che fa fede. Le traduzioni sono offerte unicamente per comodità del lettore e devono rinviare al testo in lingua originale, che è l’unico giuridicamente valido.
Contacts
Stacy Drumtra, Chicago
stacy.drumtra@egonzehnder.com | T: +1 312 260 8974
Martin Klusmann, Berlino
martin.klusmann@egonzehnder.com | T: +49 170 236 0101